Майже у всіх жінок у житті настає проміжок часу, коли вони починають замислюватися про створення міцної і дружної сім'ї, появу малюка на світ. І тут кар'єру доводиться відставити на другий план. Адже неможливо працювати на одній або декількох роботах і доглядати за немовлям. Виникає ряд питань, пов'язаних з правилами надання декретного. Давайте розкриємо детально тему про те, які особливості оформлення відпустки вагітній співробітниці, що працює за сумісництвом.
За чинним законоположенням особа, яка очікує дитину, має право отримати звільнення від праці внаслідок тимчасової непрацездатності. Роботодавець не має жодної законної підстави відмовляти підлеглій. Звільнення працівниці в цікавому становищі дозволяється лише при закритті компанії.
Відпустку оформляють на 30-му тижні вагітності. Підтвердженням положення працюючої є медичний лист (бюлетень), виданий лікарем-акушером. Для нашої нагоди майбутній мамі потрібно виписувати два і більше лікарняних, щоб вона могла їх надати своїм наймачам. Потім надобно написати заявку з проханням про відпустку на 70 діб до народження дитини і 70 або 110 днів (якщо щаслива мама народить два або більше немовляти) після появи новонародженого. Ці два-три з половиною місяці дають на відновлення здоров'я після пологів.
- Завантажте тут на порталі: Встановлений порядок необхідних платежів по вагітності, пологах; Бланк прохання на надання декретної відпустки; Бланк прохання про надання декретної відпустки - заповнений зразок.
Сумісництво - це дві зовсім різні вакансії, займані одним фахівцем. Підпорядкована згідно з МК (стаття 13, пункт: 2,2) має законодавче право отримати платежі за бюлетенем на всіх місцях трудової діяльності. Тільки є одна умова: майбутня матуся до декретної відпустки повинна пропрацювати в компаніях не менше, ніж два роки.
Після закінчення листа непрацездатності знадобиться знову відвідати бухгалтерію, тільки вже вибрати доведеться одну компанію, яка надалі буде оплачувати молодій мамі щомісячну допомогу на спадкоємця до виконання малюку півтора року. Вам достатньо написати заявку на відпустку своєю рукою, додати ксерокопію свідоцтва сина або дочки, підтвердження керівника фірми чоловіка, що він не проводив реєстрації грошової допомоги на дитину.
- Тут ви побачите екземпляри: Бланк-заява про надання відпустки для догляду за новонародженим; Бланк-заява про надання відпустки для догляду за новонародженим - заповнений приклад.
Знайте, що якщо вагітна особа при отриманні лікарняного продовжує трудову діяльність, то декретні їй не проплатять. Ще, працюючи без укладення трудової угоди, майбутня мама позбавляє себе всіх нарахувань, господар компанії легко може їй відмовити у відпустці і навіть звільнити з займаної посади.
Щоб бути спокійною, впевненою у своєму майбутньому, користуватися всіма належними соціальними гарантіями, влаштовуйтеся на роботу так, як свідчить трудове законодавство. Не погоджуйтеся на пропозицію ІП працювати без записів у трудовій книжці.