Перед тим як почати працювати постійно на займаній посаді, співробітник повинен пройти випробувальний термін. Тривалість належного часу різна: від двох тижнів до шести місяців (залежно від вакансії, яку займатиме особа). Все це прописано в Трудовому кодексі. Іноді виникає потреба звільнити товариша по службі, не дочекавшись кінця випробувального періоду. Що робити за даних обставин - дізнаємося далі.
В першу чергу проведіть співбесіду з людиною, дізнайтеся, через що співробітник не виконує роботу належним чином. Якщо підлеглий не дає зрозумілого пояснення, запропонуйте розрахунок за згодою сторін або за власним бажанням зі сплатою відшкодування за передчасне розірвання угоди.
Не вийшло, тоді продовжуйте знову давати письмові доручення з обмеженням часу виконання. Після закінчення терміну нехай співробітник дає звіт в письмовому вигляді. При невиконанні робіт фіксуйте помилки підлеглого.
- Приклади таких актів дивіться тут: Доповідна про невиконання своїх обов'язків,
- Доповідна про прогул, Зразок доповідної про порушення трудової дисципліни, Наказ про дисциплінарне стягнення.
Зібравши інформацію про порушення трудової згоди, пишіть повідомлення про недотримання договору. Віддайте акт невиконавчій особі за три дні до припинення її діяльності на вашій фірмі. Працівник повинен підписати повідомлення.
Існують випадки, коли трудящий не бажає цього робити. Вам потрібно видати акт про незгоду персони, поставити підпис. Вся ця дія має відбуватися в присутності кількох службовців, тому що вони потім розписуються в паперах. Пам'ятайте: звільнити підлеглого можна тільки з прописаних причин у Трудовому кодексі.
- Скачайте тут: Акт про відмову підписання повідомлення.
В особовій картці та трудовій запишіть, на якій підставі працівник припинив діяльність (ініціатива роботодавця). Виплачувати гроші в такому випадку компанія не зобов'язана.
Рішення господаря фірми колишній випробовуваний може оскаржити юридично. Якщо керівником не буде надано письмових підтверджень про відступи від законодавства про працю, то людину можуть повернути на роботу. Глава компанії заплатить всі неустойки і з/п за весь період розглядів з підлеглим.