Тренінги розрізняються за тематикою, за спрямованістю та цілями, за способом набору та аудиторії учасників, за підходом (школи) та стилем роботи ведучого...
Тематика
В першу чергу розрізняють тренінги ділової та особистої тематики, однак це занадто загальний поділ. У тренінгах особистої тематики сильно відрізняються тренінги житейські (освоєння макіяжу і кулінарних рецептів), психологічні (вміння слухати, попередження конфліктів), езотеричні (подорож в Астрал), розвиваючі (тренінги лідерства) та багато інших.
Багато тематик змішуються один з одним. Наприклад, тренінги з лідерства можуть бути одночасно і ділової, і особистої тематики, де обидві лінії взаємно підтримують один одного.
Цільова аудиторія
За цільовою аудиторією розрізняють тренінги чоловічі та жіночі, тренінги дитячі, підліткові, тренінги для керівників та бухгалтерів, тренінги для домогосподарок та лідерські тренінги, тренінги для мережевиків та співробітників лінійного бізнесу...
Формальні відмінності тренінгів
За принципом набору розрізняють тренінги відкриті і корпоративні.
На відкриті треніги приходять всі бажаючі. Корпоративні замовляє організація для своїх співробітників.
За формою проведення - регулярні та інтенсиви.
Іноді ще виділяють дистанційні тренінги і виїзні. Детальніше дивись
Особистісні та бізнес-тренінги
Особистісні тренінги спрямовані на зміну особистісних особливостей людини, бізнес-тренінги - особистість не чіпають, займаються передачею знань і виробленням конкретних навичок, актуальних для бізнесу. Найчастіше - це так, проте всерйоз даний поділ тренінгів неграмотно і непрофесійно. Це так само, як розрізняти кисле і м'яке... Чимало особистісних тренінгів ефективно працюють саме з навичками, а велика кількість якісних бізнес-тренінгів одночасно є і особистісними тренінгами. Детальніше дивіться Бізнес- і особистісні тренінги
Рівень особистісної роботи
Особистість складається з елементів різного рівня, і тренінги відрізняються тим, на роботу з елементами якого рівня вони в першу чергу націлені. Відповідному цьому розрізняються тренінги конкретних навичкові (інструментальні), тренінги особистісного зростання (розвитку особистості), націлені на навички універсального плану, тренінги станів і трансформаційні тренінги, що працюють з глибинними (базовими) переконаннями, цінностями і станами. Важливо відзначити, що тематика тренінгів всіх цих тренінгів може бути як особистого, і ділового поля.
Трансформаційні тренінги працюють з глибинними (базовими) переконаннями, цінностями і станами. Прямо в ході тренінгу у людини відбуваються сильні внутрішні зміни (прорив, Інсайт, Осяяння, Прощення і т. д.), які дозволяють людині відкрити, зрозуміти або усвідомити щось нове у своєму житті.
Форма роботи
За формою проведення тренінги проходять як регулярні або інтенсиви, Крім цього, можна виділити дистанційні тренінги та виїзні. Дивись Форми тренінгової роботи
Стиль роботи
Тренінги сильно розрізняються за своїм стилем. Стиль залежить і від індивідуальності тренера, і від завдань тренінгу, і конкретної аудиторії, і від традиції конкретного психологічного напрямку. За стилем, тренінги бувають жорсткі і м'які, чоловічі та жіночі. Дивись Напрямки практичної психології та Стиль тренінгу
М'які і жорсткі тренінги
Особистісні (психологічні) тренінги бувають м'якими, жорсткими і збалансованими.
Спрямованість тренінгу
За спрямованістю, особистісні тренінги діляться на:
- психотерапевтичні,
- тренінги особистісного зростання (варіант: тренінги розвитку особистості),
- тренінги духовного розвитку
- оздоровчо-розвивальні тренінги
Якість
Ну, і тренінги діляться на якісні і погані.