Коли дівчина купує собі що-небудь поїсти, вона зазвичай орієнтується на те, що потрібно їй. Коли дівчина купує сукню, важливим орієнтиром стає вже «» Модно - не модно «». На жаль, багато людей, вибираючи собі тренінг, більше думають не про те, що їм дійсно потрібно, а орієнтуються на те, що в цьому сезоні в моді.
Бувають сезони, коли на НЛП народ ломиться. А рік минув - і на ті ж тренінги попит зник майже повністю. Мода - пройшла...
Тренінги все частіше стають формою розваги, поєднання приємного з корисним, де значущість моменту користі з кожним десятиліттям знижується. А як вибирати собі тренінг, якщо ви не як всі, а розумна людина? Рішення: уявіть, що ви керівник, і до вас підходить співробітник з проханням відпустити його на тренінг - в робочий час і за ваші гроші. Ви - керівник. Як ви вчините?
Я особисто буду дуже радий такому проханню: ініціатива співробітника з підвищення власної кваліфікації - прекрасна ініціатива! При цьому, природно, я поставлю запитання: "Що за тренінг і хто його проводить? Під яке завдання співробітник збирається відвідати даний тренінг? Які знання (конкретно!) і навички (ще більш конкретно!) він очікує там отримати і як скоро, за його оцінками, вкладені в тренінг гроші повернутися доходами в нашу компанію? "
Тренінг тренінгу ворожнеча. Тренінг може бути і радістю, легким містком у світлі перспективи, і тужливою втратою часу, а то, і не дай бог, джерелом душевної зарази. Якщо ви побачите яскраву рекламу «» тренінг особистісного зростання «» і підете на цей тренінг, абсолютно не очевидно, що ви потрапите на тренінг, а не на неподобство, і що там вам буде запропоновано особистісне зростання, а не суміш дешевої реклами, порожніх закликів, легкої містики і важкої езотерики. Все буває... Тому розумні люди, перш ніж прийняти рішення «» Йду на тренінг! «», спочатку збирають про тренінг інформацію, думають, якщо потрібно - радяться з досвідченими і комптентними людьми. Щоб не потрапити на поганий тренінг і потрапити на хороший тренінг особистісного зростання, слід звертати увагу на наступні речі.
Перше - виразний опис (прозорість) того, що вам пропонується на тренінгу
На сайті або в рекламному буклеті повинні бути чітко і детально описані завдання тренінгу та його основні теми. Прочитайте все це уважно хоча б для того, щоб бути впевненим - це та тематика і той формат, який вам цікавий і підходить. Якщо ви бачите тільки обіцянки і рекламні заманушки - вам сюди не треба. "Вибір за вами - пройти тренінг або залишатися все життя невдахою! Що ви вибираєте? «або» Ви можете витратити цю суму з користю і пройти наш тренінг особистісного зростання, а можете купити на ці гроші... пляшок горілки... " На такі дешеві хитрощі потрапляють тільки недалекі люди. А ось докладного викладу суті методики, яку використовує тренер - не чекайте, фахівці нормальних людей цим не вантажать. Інша справа, якщо ви підійшли до ведучого і питайте його особисто - тут дивіться на виразність і впевненість відповіді.
Друге - досвід і професіоналізм ведучого
Краще йти на тренінг, який зроблений відомим, досвідченим, авторитетним ведучим. Важливо, якщо ведучий має відповідну професійну освіту та профільні сертифікати. На жаль. з розвитком інфобізнесу інтернет став переповнений пропозиціями тренінгів, ведучі самі не проходили ніяких тренінгів, крім як тренінгів з продажу... Напевно, вам варто все таки до справжніх професіоналів.
Третє - репутація Тренінгового центру
Можливо, ведучий не сильно відомий, але якщо це ведучий проводить тренінг під дахом відомого, авторитетного Тренінгового центру, то хоча б розумна якість тренінгу гарантована авторитетом Центру. При оцінці тренінгового центру враховуйте наступні фактори:
- Членство в професійній Асоціації. Якщо Тренінговий Центр і його провідні є членами професійних спільнот, це суттєва гарантія якості. Якщо ні, то це ваші ризики. Найбільш відомі - це Професійна Психотерапевтична Ліга та Міжнародна Асоціація професіоналів розвитку особистості.
- Скільки років існує центр. Нові центри можуть заявляти найцікавіші програми, але, швидше за все, вас чекають чималі складнощі в ході тренінгу - незручні умови, слабка організація процесу, аматорська якість проведенні.... У нових центрах зазвичай високий ентузіазм тренерів, але слабка організація і матеріальна база.
- Чи є у Центру своя Розсилка і свій Форум? Почитайте архів розсилки - вам це буде цікаво? Зайдіть на форум цього центру, подивіться, на які теми спілкуються учасники тренінгів - оцініть, чи захочете ви спілкуватися з цими людьми в майбутньому?
- Крім того, дуже важливо звернути увагу на те, наскільки професійно вам відповіли по телефону, коли ви подзвонили в тренінговий центр. Якщо вам відповів якийсь випадковий посередник на домашньому телефоні, то не чекайте високої якості послуг. Якщо ви відправили заявку на сайт, то як швидко вам відповіли, чи передзвонили для уточнення заявки, чи нагадали про тренінг напередодні його проведення - ці елементарні для будь-якої нормальної організації правила часто не виконуються в аматорських об'єднаннях тренерів-ентузіастів, яким хочеться «рятувати людство», але погано виходить з менеджментом. Погана організація на стадії формування групи часто говорить про низьку якість послуг, що надаються.
Найбільший і найстаріший в Росії тренінговий центр - Сінтон. В якості його тренінгів завжди можна бути впевненим.
Четверте - відгуки учасників
Відгуки учасників ви можете зустріти в інтернеті або почути наживо. Відгуки з інтернету знайти легко, але ставитися до них варто обережно: дуже хвалебні відгуки нерідко пишуться на замовлення, різко негативні (і звинувачення в сектантстві) - теж на замовлення. Надійніше покладатися на відгуки живих людей, з якими ви можете поговорити: головне, щоб їхні думки ґрунтувалися не на тому, що вони десь читали або чули, а на їх особистих враженнях. Не була людина на тренінгу - не слухай його. Була людина на тренінгу - вислухай її уважно, але з висновками також не поспішай. Напевно, слід з насторогою поставитися до суджень з крайніми значеннями - з надмірною захопленістю і критичністю. Захоплення може бути наслідком прихованих маніпуляцій тренера, а критичність може з'явитися в результаті, якщо ваш знайомий випадково опинився на тренінгу, який не підходить йому за переконаннями або наприклад за ступенем жорсткості. Об'єктивною буде виглядати така рекомендація, який опише вам всі позитивні і негативні сторони тренінгу, без розкриття його змісту. Завжди краще поговорити з кількома людьми, а не одним: буває, що і порожній тренінг комусь сподобається, так само як комусь одному може не сподобатися тренінг, який допоміг багатьом десяткам, а то і сотням людей. Слухаючи відгуки, дивіться на людину: більш важливі для вас відгуки від людей, близьких вам за духом, світосприйняттям, рівнем освіти і типом емоційності. Тренінги, які подобаються жінкам, можуть бути зовсім не підходящими для чоловіків. Психотерапевтичні тренінги подобаються тим, кому важливо неквапливо биратися з собою, і викликають законне роздратування у ділових і енергійних людей.
Дві крайнощі - люди, які ходять на тренінги без розбору ("Я вже був на 40 тренінгах!") і люди, які тренінгів бояться ("Чому можуть навчити мене ці тренінги? Вчить тільки життя! «»). Розумні люди ходять на тренінги тільки тоді, коли їм це необхідно, тільки на ті, які працюють на їхні життєві цілі і тільки до тих ведучих, які можуть розповісти їм дійсно важливі речі.
До зустрічі на тренінгах!