Якщо ви побачите яскраву рекламу «» тренінг особистісного зростання «» і підете на цей тренінг, абсолютно не очевидно, що ви потрапите на тренінг, а не на неподобство, і що там вам буде запропоновано особистісне зростання, а не суміш дешевої реклами, порожніх закликів, легкої містики і важкої езотерики. Тренінги бувають якісними, а бувають іншими - аматорськими і низькопробними, див. нібито тренінги нібито особистісного росту
Якісний, по-справжньому хороший тренінг - це тренінг, зроблений професійно і відповідний рекламним заявкам.
Іноді людям здається, що, сходивши на хороший тренінг, вони відразу вирішать всі свої проблеми. Іноді це трапляється, іноді - ні, і це не завжди пов'язано з якістю тренінгу.
Тренінг - це не чарівна паличка. Як керівник з 30-річним стажем, я знаю, що навчання співробітника - справа не швидка, але з тренінгами воно проходить швидше. Навіть якщо тренінги підказали, де твої сильні і слабкі сторони - це тільки початок твоєї роботи над собою. Потім можна працювати самостійно або під керівництвом фахівця, помічника тренера, що буде краще, але, якщо ти сходив на тренінг і думаєш, що у тебе тепер все сталося - це помилково. Це можна порівняти з тим, що ти прийшов до лікаря і сказав: доктор, худійте мене, а сам я нічого робити не буду. Звичайно, хороший тренінг, все одно, навіть якщо нічого не робити, дає дуже серйозні, сильні, справжні результати. Але якщо людина на тренінгу і після неї сама активно працює, наприклад, записує які нові думки і ідеї він почув, які зобов'язання бере на себе, хоча б елементарно ввечері вчасно лягати спати, які навички, вправи він буде тренувати, то результати будуть в два-три рази більше, в порівнянні з тим, хто просто побував на хорошому, якісному тренінгу.
Критерії якісного тренінгу:
- актуальність,
- новизна матеріалу,
- новизна вправ.
- задоволеність аудиторії,
- люди реально використовують те, що на тренінгу дали.
- особистість тренінгу,
- затребуваність.
- відповідність матеріалу темі, заявленій у рекламі.
Якість тренінгу залежить від багатьох факторів. Більшість з них під контролем тренера (провідного), частина - поза його контролем і компетенцією. Дивись Обставини, що впливають на оцінку тренінгу та Запит аудиторії та спрямованість тренінгу
Головним фактором, що визначає якість тренінгу, є особистість і професіоналізм тренера (провідного тренінгу). Основні ознаки якісного тренінгу:
- Тренінг зроблений відомим, досвідченим, авторитетним ведучим, або провідним відомого, авторитетного Тренінгового центру.
- Ведучий має відповідну професійну освіту та профільні сертифікати.
- На сайті або в рекламному буклеті чітко і детально описані завдання тренінгу та його основні теми.
- На тренінгу ви отримуєте якісно підготовлений роздатковий матеріал, тренер використовує добре підготовлені слайди та презентації.
- Тренер володіє предметом, поводиться впевнено, не плутається в поняттях, не перескакує з теми на тему, дотримується тимчасового регламенту. Див.
Питання: Чи повинен тренер пояснювати учасникам що він з ними творить і за допомогою чого? (природно, за умови, що він сам знає) Чи повинен говорити, що зараз ми використовуємо «телесноорієнтовану терапію», а зараз буде вправа з «танцедвигунової терапії», а потім ми продовжимо вправою з «» автентичного руху «»? Чи повинен говорити, що зараз ми використовуємо техніку з «гештальттерапії розмова з порожнім стільцем», а тепер розберемося з «трансовими станами з еріксонівського гіпнозу», і закінчимо технікою з «» НЛП якоріння «»?
Відповідь: Те, що тренер це повинен, кажуть зазвичай (за спостереженнями) сильно тривожні люди, стурбовані не отриманням результату, а «як би чого не вийшло».
Інші учасники тренінгу, яким потрібен власне результат, назвами методик цікавляться мало. І якщо тренер буде будь-яку свою дію коментувати, називаючи методику і автора, сприйме це як тренінгове сміття. І сформулює тренеру претензію: «За ці наукові коментарі ми не платитили». З іншого боку, якщо людина, яка цікавиться, підійде до тренера на перерві або після заняття і поставить методичні питання, то, на мій погляд, хороший тренер може і повинен на них докладно відповісти.
Якщо вам важливо розібратися, як вибрати відповідний вам тренінг, дивіться відповідну статтю...