Можна вважати великим везінням роботу, яка, крім хорошого заробітку, приносить моральне задоволення. Але буває абсолютно протилежна ситуація, коли думка про те, що завтра знову йти на роботу, помітно псує настрій.
Ця ситуація є досить поширеною, оскільки не кожна людина може прийняти кардинальні рішення і звільнитися або вимагати прийнятних умов. Багато хто працює так тільки через більш-менш стабільну зарплату і визначеність і постійно мучиться у виборі: піти або залишити все як є. Якщо постійно нести в душі цей вантаж, можна довести себе до важкої депресії.
Для прийняття правильного рішення, залишити все як є або змінити роботу, слід зважити всі переваги і незадоволеності. Необхідно розглянути проблемні питання, які викликають такі думки.
Незадоволеність зарплатою - це найважливіший і поширений аргумент для зміни роботи. Але перш ніж звільнятися з цієї причини, слід відповісти на хвилююче питання: чому зарплата така маленька. Це зневажливе ставлення керівника або ж причина в малій віддачі і роботі в половину сили? Причина може бути в конфлікті з начальством, яке, користуючись своїм становищем, ігнорує всі прохання про надбавку. Якщо працівник впевнений у своїй компетентності та професіоналізмі, але його старанностей вперто не помічають, тоді варто пошукати іншу компанію, де його оцінять.
Наступним фактором, який впливає на прийняття рішення про звільнення, є відсутність перспективи зростання в кар'єрі. Навіть при стабільній вагомій зарплаті відсутність можливості розвиватися вбиває мотивацію до праці. Тому, якщо керівництво всіляко відмовляє в просуванні кар'єрними сходами, а працівник відчуває, що його професійний потенціал набагато вищий, ніж у цій компанії, то слід подумати про пошук нового робочого місця.
Велику роль у взаєминах, а значить, і злагодженому робочому процесі, відіграє стиль керівництва. Часто керівник у процесі спілкування та управління колективом використовує такі методи тиску, як приниження, презирство, критику, ненормативну лексику. І не кожна людина здатна зберегти незалежність і силу духу, і спокійно виконувати робочі обов'язки при такому відношенні.
Особливо чутливі в подібних умовах не можуть впоратися з емоціями і на тлі переживань знаходяться в постійному стресі. Думка про зустріч з начальством доводить їх до втрати свідомості. Але не потрібно відразу ж звільнятися. Варто спробувати розібратися в собі, навчитися вимагати до себе поваги, постояти за себе, і тоді може змінитися ставлення керівника. Якщо все-таки нічого не вдасться, тоді не потрібно терпіти приниження, а слід знайти більш відповідну, спокійну роботу.
Важливо пам'ятати, що робота не повинна психологічно і морально руйнувати людину, незважаючи на матеріальні вигоди. Тому, ретельно зваживши, необхідно прийняти мудре рішення.