Євгена Тимонова про лідерство в тваринному світі. Класно
!
Фільм "Той самий Мюнхгаузен" "
Харизматичний лідер.зкачати
відео
Фільм "Радислав Гандапас" "
Моральне лідерствоскачати
відео
Також Лідер - перший, головний, за ким йдуть, на кого рівняються, хто визначає поведінку інших. Лідер в парі - той, хто веде іншого, чия поведінка визначає поведінку відомого. Лідер в команді - той, хто веде за собою команду, той, чий вплив на групу більший, ніж у інших.
Лідерство - перебування в статусі лідера і ведення людей за собою.
Лідер, чий вплив обумовлений силою посади - формальний лідер. Людина, що здійснює лідерство незалежно від посади - неформальний лідер.
Людина, чий вплив обумовлений його особистими якостями, силою його особистості - харизматичний лідер.
Якщо у людини завдання організувати свій вплив на партнера або команду - це лідер. Якщо у людини завдання організувати справу, процес - це керівник. Див.
На відміну від керівника, влада лідера незрозуміла. Якщо видно, що за однією людиною йдуть, а чому - незрозуміло, як ніби від цієї людини виходить якась внутрішня сила, його називають лідером. Якщо за людиною йдуть внаслідок використання нею тих чи інших засобів впливу - батога або пряника, таку людину лідером вже, як правило, не називають. Саме тому уявлення про харизматичного лідера поширене повсюдно, а формальний лідер - поняття малорозповсюджене. «Бо який же він лідер, якщо призначений, якщо його слухають через владу іншого?»
Хто і чому стає лідером?
Лідер зазвичай з'являється у відповідь на очікування оточуючих: «Нам потрібен лідер» Лідер - це групова роль, створювана насамперед очікуваннями оточуючих. Лідер - не щось зовнішнє і чуже групі: групі потрібен лідер, вона шукає, кого призначити на цю роль, кому дати цей статус.
Є деякі особистісні якості, які допомагають людині ставати лідером: в першу чергу це сміливість, енергія і вміння справляти враження.
Група шукає і визнає як Лідера тільки того, хто спочатку має деякий статус. Не всякий високостатусний стане Лідером, але низькостатусний ніколи ним не стане і не буде визнаний Лідером. Серед статусних людей найчастіше лідером стає той, хто відповідає на конкретні очікування групи, дає групі те, що вона хоче - або ті, хто вміє створювати видимість, вміє красиво говорити і обіцяти людям те, у що вони хочуть вірити.
Статус лідера і його особистісні якості відносяться до лідерських ресурсів: те, чому можна у лідерів вчитися.
За типом активності розрізняються:
- Ті, хто хоче бути лідерами, але не лідери (їм заважають страхи, лінь, втома, звичка до відсутності активності),
- Недолугі активісти (Сміливі, енергійні. Шумлять і виступають без мети)
- Лідери-примати (Сміливі, енергійні, розумні. Кожен за себе. Боротьба-бадьорка за владу і правоту, що призводить до руйнування і втрат).
- Цивілізовані лідери (Сміливі, енергійні, розумні. Всі за спільну справу. Розподіл функцій і напрямків, співпраця). За стилем впливу лідери бувають різні: харизматичні улюбленці і пробивні мордобійці, компетентні авторитети і павуки-політикани... Три основні стилі лідерства: Силовик, Тактик, Душка. Дивись Стилі лідерства
Лідерський вплив
Бачення результату
Курс Н.І. КОЗЛОВА «ЕФЕКТИВНИЙ ВПЛИВ»
У курсі 6 відеоуроків. Переглянути > >
Не лідер каже, бо хочеться сказати, бо є що сказати. Кому, навіщо, з яким результатом - це не обмірковується. Лідер в першу чергу завжди думає, що має бути в результаті, що повинні зробити люди, як це поведінково буде виражено.
Він каже - вони повинні кивнути? Щось крикнути? Прийняти наступне рішення, про яке я дізнаюся як?
Врахування розкладу сил
Ти можеш бути правий і впевнений у своїй правоті, ситуація може бути критичною і те, що ти пропонуєш, людям дуже потрібно, але якщо навколо тебе немає тих, хто тебе підтримає, розклад сил не на твою користь, то твій виступ безглуздий.
Замість того, щоб діяти активно без сенсу - розслабся і подумай про щось високе. Або пошукай інші, все-таки осмислені варіанти.