Крім якісної чи ні роботи тренера, на оцінку тренінгу впливають (на 20-40%) та інші обставини.
Збіг запиту аудиторії та спрямованості тренінгу.
Якість тренінгу залежить від збігу запиту аудиторії та спрямованості тренінгу. Це збіг, у свою чергу, залежить і від адекватності аудиторії, і від адекватності реклами. Дивись Запит аудиторії і спрямованість тренінгу
Якість і кількість людей
Якщо народу мало або народ кислий - яскравий тренінг зробити важко. Або, якщо народ не знайомий з тим, що таке тренінг, і прийшов посидіти і послухати, то буде тренінг не на заявлену тему, а на тему «Як проходити тренінги».
Важливий пункт - можливості перспективних контактів на тренінгу. Багато учасників цінують програму MBA не власне за зміст, а у зв'язку з тим, що там зазвичай збираються (тусуються) керівники великих компаній, з якими можна зручно задружитися.
Особливості приміщення
Якщо приміщення розташоване незручно (далеко їхати, важко знайти), учасники тренінгу будуть незадоволені вже заздалегідь. Погана освітленість приміщення, незручні стільці, душно... - все це також впливає на оцінку учасниками якості тренінгу.
Бренд
Тренінг, заявлений як рядовий, зазвичай і сприймається учасниками, як рядовий, хоча може бути і оцінений, як «цікавий». Тренінг, представлений як бренд, сприймається зазвичай більш серйозно і позитивно. Тренер, представлений як бренд, викликає повагу учасників ще до того, як він почав вести заняття. Сюди ж відноситься представництво тренера і його манера триматися.
Уявність - помітність, яка вселяє думки про солідність і авторитетність.
Наприклад, представництво тренера. Представництво візитки, сайту, автомобіля, заходу.
Уявність щодо людини пов'язана зазвичай з її зовнішнім виглядом і манерою триматися.