Психологічне тестування

Суспільство 29 листопада 2023

Психологічне тестування (розділ психодіагностики) - дослідження певних психологічних якостей і властивостей особистості шляхом використання психологічних тестів. Психологічне тестування використовується при відборі на роботу, в психотерапії та психологічному консультуванні тощо.

Проективні методики:
Опитувальники:
Тести
Корисні посилання

Хороший психолог (не обов'язково з дипломом психолога: це може бути досвідчений керівник, кваліфікований кадровик, уважний психіатр) розповість вам про людину все або майже все без жодного тестування. Іноді для цього достатньо бесіди, іноді і розмова не потрібна, достатньо одного погляду: на обличчя людини, на її похідку, достатньо почути інтонації її розмови. Однак хороших психологів мало, а розбиратися в людях потрібно, і ось тут пригождаются якраз психологічні тести.

Що можуть, а що не можуть психологічні тести? Найважче в людині визначити дві здавалося б елементарні речі: здоровий глузд і порядність. Інші психологічні особливості (екстраверсія, доброзичливість, загальний інтелект, невротизм, відкритість досвіду) - зловити за допомогою тестів цілком реально.

Основні характеристики психологічних тестів - це валідність, надійність, репрезентативність і достовірність. Валідність - це відповідність результатів тесту тій характеристиці, для вимірювання якої він призначений. Надійність - властивість тесту давати при повторному вимірі близькі результати. Надійність як внутрішня узгодженість - спрямованість усіх елементів тестової шкали на вимірювання однієї якості. Репрезентативність - відповідність між нормами (інтервалами на тестовій шкалі), отриманими на вибірці, і нормами, які можуть бути отримані на популяції. Достовірність - властивість тесту протидіяти фальсифікації - навмисному або несвідомому спотворенню результатів випробовуваними.

У процесі розробки та апробації різні дослідники можуть змінювати кількість і склад питання тесту, але в такому випадку важко зіставляти результати, отримані різними дослідниками. Тільки з часом створюється стандартизований тест - психологічний тест з чітко визначеними незмінним списком питань, інструкцією, методами обробки результатів та підрахунку балів. На створення ефективного психологічного тесту йде від 10 років роботи авторських колективів. Якість тесту забезпечується багатоступеневою процедурою перевірки та стандартизації його шкал. Тестів, які пройшли адаптацію до російської дійсності 1990-х років мало, тому вибір хороших психологічних тестів для оцінки персоналу ускладнений.

Профтестування, або тестування в кадровій роботі - метод відбору кандидатів для виконання роботи. У профтестуванні розрізняються дві основні категорії тестів: тести, створені для оцінки ефективності виконання роботи, професійних знань і вмінь; і тести, створені для оцінки рис характеру та властивостей (спеціальних здібностей), які сприяють ефективному виконанню роботи.

Психологічний тест - стандартизоване завдання (випробування), за результатами виконання якого судять про психофізіологічні та особистісні характеристики, знання, вміння та навички випробовуваного. Тести, за якими судять про знання, вміння та навички випробовуваного, займають проміжне положення між психологічними, освітніми та професійними тестами.

Тести особистості (Personality tests) - тести психологічного тестування, спрямовані на вивчення характеру, здібностей, емоцій, потреб та інших властивостей людської особистості. ( Класифікація психотипів.) Особистісні тести підрозділюються на проективні тести, особистісні опитувальники та тести діяльності (ситуаційні тести, кейси).

Тест інтелекту - тести психологічного тестування, спрямовані на вивчення ступеня розвитку інтелекту у людини.

Вербальний тест (Verbal test) - тест, побудований на використанні мови, коли тестований, виконуючи завдання, повинен не вчиняти дії, а описати їх словами.

Тест досягнень (Achievement test) - стандартизований тест, що конструюється на навчальному матеріалі і призначений для оцінки рівня оволодіння навчальними знаннями та навичками.

Тест на професійну придатність - психологічний тест, спрямований на виявлення індивідуальних інтересів і уподобань, що допомагає визначити найбільш кращу для конкретної людини роботу.

При прийомі на роботу в якості тестів також нерідко використовуються тест імітації та кадровий спектакль. Тест імітації - психологічний тест, що полягає в тому, що людині пропонується виконати завдання, хоча ситуація, в якій належить виконати завдання, не відтворюється. Кадровий спектакль - процедура, де претендентам дається твореське групове завдання, що вимагає командної роботи і виявляє такі особистісні характеристики, як готовність брати на себе ініціативу, відповідальність, позитив і конструктив у взаємодії.

Результати тестів нерідко представляють у вигляді психограми (Psychogram), графічно наочно зображуючи результати дослідження психічної діяльності Севастополя за допомогою низки тестів.