Ставлення підлеглих до начальства на шкалі любові-ненависті може займати будь-яку точку, так само як і зашкалювати на одному з полюсів. Те, як ставляться трудящі до свого боса повністю залежить від нього, а точніше від його стилю керівництва.
Хтось проклинає боса, подумки посилаючи його до всіх рис і молячи богів різноманітних релігій і міфологій перетворити його на тиху, покірливу істоту. Хтось ставиться до шефа як до кумира, на якого треба рівнятися, визнаючи за ним строгість, але і справедливість. А для когось безпосередній начальник - такий же гвинтик у великому механізмі, як і інші співробітники: ну, подумаєш, рангом вище. І багато в чому ставлення підлеглих до начальства залежить від обраного ним стилю керівництва. Про них і поговоримо.
Авторитарний
Такому керівнику і в голову не прийде радитися зі співробітниками, якщо треба прийняти якесь рішення - він все знає сам. Ініціатива з боку підлеглих не обов'язково карається, але й ентузіазму в Івана Іванича теж не викликає.
«Мінус»: якщо ви розглядаєте роботу як місце самореалізації, в організації з подібним стилем управління просто зачахнете. Так що варіантів «що робити?» небагато: зменшити запал і амбіції і працювати під начальством такого всезнайка, або ж розпрощатися в пошуках більш відповідного місця.
«Плюс»: ви не несете відповідальність за серйозні косяки і критичні ситуації, адже цю відповідальність бос добровільно звалив на себе.
Колегіальний
Шеф ставиться до колективу як до авторитетного кола людей і не приймає рішень без колегіального обговорення. При цьому останнє слово теж залишається за колективом.
«Мінус»: лояльність, звичайно, якість благородна і приємна, але і тут потрібна міра. Одна справа, коли вирішується питання, що стосується якщо не всіх, то багатьох, і зовсім інша - коли начальство біжить за радою з незначного приводу (наприклад, на яку пресу оформити підписку).
«Плюс»: з таким стилем керівництва у вас є всі шанси відчути себе важливим птахом, з яким не можуть не порадитися.
Плановий
Як і у головної героїні фільму «Одного разу у Вегасі», у такого боса «є план, як скласти план» - розплановано все до дрібниць. Чітка програма дій - основа його керівництва. А улюблений день тижня - той, коли проводяться планерки. Хоча не виключено, що з них починається кожен робочий день.
«Мінус»: надміру пунктуальне слідування плану гальмує ініціативу і креативність, а також зовсім непридатне в авральних ситуаціях.
«Плюс»: ви хоча б на 90% можете бути впевнені, що під кінець робочого дня не прибіжить шеф і не вимагатиме від вас (несподівано!) виконати якесь доручення цю ж секунду.
Авральний
Цей стиль керівництва прямо протилежний попередньому. Такий бос вважає, що вирішувати проблеми треба в міру їх надходження. Так, вони вирішуються - ось тільки в поспіху і як-небудь.
«Мінус»: від періодичних авралів ніхто не застрахований, але якщо вони стають нормою робочого процесу, неминучі і конфлікти в колективі, і зниження якості роботи.
«Плюс»: таке «виховання» авралами може стати в нагоді в подальшому житті - ви завжди будете в змозі мобілізувати сили для вирішення тієї чи іншої проблеми, готові «розрулити» будь-яку ситуацію.
Ліберальний
Цей стиль ще називають потуранням - і не дарма. Колектив на чолі з керівництвом пливе за течією - авось, куди-небудь та приб'є. За великим рахунком, підлеглі самі вирішують всі проблеми, а в особливо запущених випадках навіть не рахуються з думкою шефа.
«Мінус»: ліберальний стиль характеризує керівника як абсолютно не ділового і не відповідального за доручену справу і колектив. Не дивуйтеся, якщо в один «прекрасний» день фірма відразу розвалиться.
«Плюс»: ініціатива вітається, і в якомусь сенсі ви самі собі начальник - «хочу - халву ем, хочу - пряники».
Регламентує
Все, що стосується роботи, чітко регламентується: будь-то початок і кінець робочого дня або термін виконання конкретного завдання. Звіт можуть вимагати не тільки за фактом виконання роботи, а й на різних етапах готовності.
«Мінус»: такий невсипущий контроль створює в колективі знервовану обстановку - все-таки не дуже схвально усвідомлювати, що вас вважають безвідповідальною і постійно перевіряють, чи зайняті ви справою.
«Плюс»: такий режим виразно дисциплінує і викорінює шкідливу звичку відкладати справи на завтра.
Перебудова
У такого керівника сім п'ятниць на тижні. Він постійно видозмінює цілі і завдання. Організація постійно перебуває ніби в стані налагодження справ.
«Мінус»: задумуючи реформу в компанії заради благих цілей, можна загратися і дійти до замкнутого кола, коли перебудова здійснюється заради перебудови.
«Плюс»: з такими блискавичними змінами від рутини не залишиться й сліду.
Консервативний
Керівник на перше місце ставить непорушність традицій, раз і назавжди встановлених ритуалів, способів вирішення завдань. Інновації сприймаються як блаж і зайва самодіяльність.
«Мінус»: такий підхід до роботи загрожує інтелектуальним і творчим «застоєм». Не всі нові тенденції вписуються в формат конкретної організації, але знайомство з ними буває не зайвим.
«Плюс»: такий стиль керівництва обіцяє стабільність у роботі.
Дипломатичний
Керівник в змозі вирішити кризову ситуацію навіть, у здавалося б, безвихідному становищі. Він зливе дипломатом, який здатний з усіма домовитися. У прийнятті рішень робить ставку на особисті зв'язки.
«Мінус»: постійні переговори ризикують перетворитися на порожню демагогію. Не дарма кажуть: «Менше слів, більше діла».
«Плюс»: є шанс навчитися техніці переговорів і заговорювання зубів.
Документальний
Керівник надає величезного значення всяким документам, розпорядженням, службовим запискам та указам з найменшого приводу. Одним словом, бюрократія. Мета подібного схиляння перед різного роду папірцями - перестрахуватися на випадок перевірок.
«Мінус»: з такою паперовою тяганиною головне не забути про живе спілкування з підлеглими і про управління колективом.
«Плюс»: подібного керівника не можна дорікнути в неакуратності і недбалому ставленні до документів. І можете бути спокійні - вашу «трудову» не втратять, а заяву на відпустку не забудуть у скриньці столу.
Лідерська
Такий керівник - дуже захоплена людина, а головне - він вміє заразити ентузіазмом і весь колектив. Його ентузіазм не обмежується словами, у справах він теж досить рішучий і цілеспрямований. Цей бос точно вміє висікти полум'я і повести за собою.
«Мінус»: Цей лідер нерідко нехтує адміністративними засобами управління персоналом, тому використовуються не всі резервні можливості колективу.
«Плюс»: коли «головний двигун» організації і керівник - одна особа, це дуже здоровий розклад.
Творчий
Це ідеальний стиль управління колективом, в якому навряд чи знайдуться мінуси. Керівник застосовує різні прийоми і методи вирішення завдання залежно від контексту і складності ситуації. Можна сказати, це сукупність всіх стилів, просто правильно розподілених і вміло і «в тему» використовуваних.
Ми вибираємо і оцінюємо роботу з безлічі факторів, і відносини з начальством - один з них. Один, але не єдиний. І ймовірність не зійтися характерами з безпосереднім керівництвом насправді нікчемна мала, адже ви вже поспілкувалися на співбесіді, і привабливість роботи в цій компанії оцінювали і з цієї розмови в тому числі. Значить, можна знайти спільну мову і домовитися навіть при деякій розбіжності в думках, адже керівництво зацікавлене в цьому не менше вас. Хорошого всім боса!