Ви коли-небудь замислювалися над тим, чому одні люди легко знаходять цікаву хорошу роботу, а для інших процес пошуку роботи перетворюється на довгий марафон? Напевно серед ваших родичів і знайомих є і ті, і інші. І якщо кар'єрні успіхи можна хоч якось пояснити наявністю вигідних знайомств або просто везінням, то безрезультатні спроби влаштуватися на роботу пригнічують і викликають глибокий подив. У чому ж справа? Спробуємо розібратися.
Типові помилки при працевлаштуванні
Перше і саме банальне - зовнішній вигляд людини, що приходить на співбесіду. Буває, що в агентство з підбору кадрів або на зустріч з роботодавцем «забігають по дорозі» з гаража, з магазину, по дорозі на пляж або автомийку. Шановні претенденти, не варто поєднувати вирішення побутових питань із співбесідою. Абсолютно неприпустимо з'являтися на співбесіді в спортивному костюмі, майці і шортах, з авоськами в руках. Фраза «Я роблю ремонт» не захистить вас від втрати першого враження. Візит до роботодавця або в кадрове агентство вимагає дотримання певного дрес-коду, прийнятого в даній сфері діяльності.
Деякі кандидати воліють приходити на співбесіду в супроводі родичів. Психологічно це виправдано, оскільки для батьків перше робоче місце дитини - те ж саме, що і перший раз в перший клас. Однак не варто забувати, що ваша дитина виросла і після закінчення навчального закладу стала фахівцем, так що не заважайте своєму чаду проявити себе на співбесіді.
Якщо претендента супроводжує активний чоловік або дружина, то тут, запевняю вас, справа доходить до анекдотів. Наприклад, активна друга половина перехоплює ініціативу і починає замість кандидата відповідати на запитання роботодавця. У такій ситуації сам кандидат виглядає як людина, не здатна заявити про себе. Після подібного візиту співробітники кадрового агентства дружно шкодують бідолаху, але взяти на себе відповідальність за надання роботодавцю млявого і безініціативного співробітника вони не можуть. У підсумку - відмова.
Запізнення на зустріч до роботодавця також може завдати відчутного удару по вашому діловому іміджу. Пояснення про затори на дорогах та інші «обставини непереборної сили», як правило, не приймаються. Відразу виникає підозра, що і в майбутньому ви будете порушувати трудовий розпорядок. Тому краще відправлятися на співбесіду, маючи достатній запас часу, щоб прийти вчасно. Адже у вас може більше не бути шансу скласти про себе перше враження.
Як же підготуватися до співбесіди, щоб перейти, нарешті, зі статусу кандидата в статус співробітника компанії і почати працювати?
Підтвердіть невипадковість свого вибору
Безумовно, до співбесіди треба підготуватися заздалегідь. Бажано продумати можливі питання і свої відповіді на них, скласти резюме. Постарайтеся з'ясувати якомога детальніше все про вашу майбутню діяльність. Дізнайтеся на чому спеціалізується компанія-роботодавець, а потім продумайте, що в цій роботі ви знаходите цікавим і перспективним для себе. Зв'яжіть між собою інтерес до характеру роботи з вибором навчального закладу, де ви навчалися, або з окремими дисциплінами, які вам були особливо цікаві.
Якщо ви збираєтеся влаштовуватися на роботу вперше, ви, звичайно, ще не можете похвалитися практичним досвідом. Тому єдиний плюс, який безсумнівно оцінить роботодавець, це рівень вашої мотивації. Кожному роботодавцю важливо, наскільки вам цікава та діяльність, яка буде приносити йому гроші. І ваше завдання - довести йому, що ви вельми мотивовані займатися цією діяльністю.
Так само корисно буде виявити і всі негативні сторони роботи, такі як необхідність постійного сидіння за комп'ютером, частих поїздок, перельотів тощо. Це може допомогти вам визначитися з тим, за допомогою чого ви готові вирішувати ці проблеми. Ваша здатність і готовність долати труднощі теж важлива для роботодавця і може стати предметом вашої дискусії при влаштуванні на роботу.
До речі буде згадати, які бували випадки у вашому житті, коли вам доводилося стикатися з схожими труднощами і як ви їх долали. Важливий ваш конструктивний підхід, наприклад, вміння розбивати складне завдання на більш дрібні і простіше розв'язні.
Складіть список своїх сильних і слабких сторін
Заздалегідь складіть список своїх «сильних» і «слабких» сторін, а також особливостей свого спілкування і поведінки. Потім з цього довжелезного списку відберіть те, що може навіть побічно позначатися на тій роботі, яку вам належить виконувати. Тут вам знадобляться знання про свою можливу роботу, отримані на попередньому етапі.
Наприклад, якщо вам належить робота з документацією, то непогано згадати, що ви акуратні і ощадливі щодо носіїв інформації; якщо з клієнтами - то буде до речі ваша товариськість; якщо очікується, що ви будете іноді працювати понаднормово, то непогано відшукати в собі працездатність, стресостійкість. Буде дуже добре, якщо ви підтвердите це якимись випадками з життя, що доводять прямо або побічно наявність у вас цього благого початку.
Що стосується ваших «слабких» сторін, то їх треба перетворити на гідності: повільність - у прагнення доробляти все до кінця, допитливість - у відповідальне ставлення до справи і т. п. Ті риси характеру, які вас характеризують не з кращого боку і можуть перешкодити працевлаштуванню, краще не називати.
«Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи?»
Будьте готові до цього питання. Для потенційного роботодавця дуже важлива мотивація вашого відходу. Не соромтеся говорити про те, що на колишньому місці роботи вас щось не влаштовувало. Однак критика хороша в міру. Подумайте самі: якщо ви хочете працювати в торгівлі, то роботодавцю буде дуже дивно чути від вас, що на колишньому місці роботи вас дратувала необхідність посміхатися покупцям. Назвіть прийнятні причини для свого звільнення.
Три маленьких секрети
Ви можете значно розташувати до себе співрозмовника, якщо скористаєтеся трьома простими правилами спілкування::
- посміхайтеся
- порівнюйте час при відповіді на питання (бажано вкладатися в 1-3 хвилини)
- звертайтеся до співрозмовника на ім'я
На завершення хочу нагадати, що ваше завдання - отримати на співбесіді якомога більше інформації про вакансію і про компанію. Дуже може бути, що порядки, встановлені в компанії, наприклад, графік роботи або штрафні санкції, вас абсолютно не влаштують. У цьому випадку ви можете не поспішати з відповіддю, а взяти час подумати. Остаточний вибір - за вами.
Сайт автора www.psy-key.ru