Людське життя складається з багатьох факторів. Два головних - це життєві цілі і вплив на людей. Хтось пристосовується до обставин. А хтось хоче змінити дійсність. Таких людей називають лідерами. Вже за визначенням вони стають великими людьми. Хочете і ви розвинути в собі якості лідера?
Головне в лідерстві - це здатність впливати на людей для досягнення певної мети. Саме такі люди і ведуть команду до перемоги.
Про те, як стати лідером написав у своїй новій книзі "Впливай! 7 заповідей лідера "Іцхак Пінтосевич (видавництво" ЕКСМО "). Він також є автором книжки "Дій! 10 заповідей успіху ". Іцхак посідає друге місце в рейтингу Міжнародної асоціації професіоналів розвитку особистості. Він створив унікальну програму із самовдосконалення. Це синтез останніх відкриттів в області психології, менеджменту, особистісного зростання, а також секрети підготовки спортсменів-олімпійців.
Отже, всім лідерам, незалежно від того, компанією якого розміру і напрямку вони керують, притаманні конкретні ознаки. Наприклад, лідер завжди повинен бути впевнений у власних рішеннях незалежно від тиску, який на нього чиниться. Він повинен бути сміливим і вміти знаходити підхід до людей.
Ознаки лідера:
- У лідера завжди повинні бути мета і місія. • У лідера повинен бути план. Він повинен у будь-яку секунду знати, яким буде наступний крок, і брати на себе відповідальність. • Лідер завжди повинен випромінювати оптимізм і впевненість. Ефективний лідер ні на хвилину не сумнівається, що він і його команда зможуть подолати будь-які труднощі, з якими доведеться зіткнутися. • Лідер повинен бути експертом з комунікацій. Публічні виступи необхідні для лідера, який хоче вести за собою більше трьох осіб. • Лідер повинен сам бути прикладом того, що він проповідує. Тому кажуть, що лідер керує власним прикладом.
Дресирувальники можуть навчити ведмедя їздити на велосипеді. А людина більш розумна і тому може розвинути в собі якості і навички, необхідні для лідерства. Важливо тільки засвоїти 7 заповідей лідера. Які ж вони?
1. Створіть великі цілі і місію для себе
Усвідомивши свою мету, ви зрозумієте, якою людиною треба стати для її досягнення. Усвідомлення мети вже змінює людину. Рівень мети найбільше визначає рівень людини. Адже коли мова йде про майбутнє, ми можемо тільки припускати. Тому в цілі проявляється віра в себе, бажання досягати, впевненість, оптимізм (або песимізм). У цілі позначені цінності людини і її переконання, її вміння і бажання вчитися і розвивати себе та інших.
2. Створи свій образ (бренд) - для інших!
Тема особистого бренду останнім часом стала дуже популярна. Якщо раніше всі один одного «піарили», то зараз «брендують». Особистий бренд (сприйняття вас людьми) - це віртуальний образ людини, яка або створюється хаотично народною мовою, або людина створює її сама, а молва підхоплює. Які фактори впливають на сприйняття - зовнішній вигляд, одяг, мову тіла і поведінку, голос (відображення внутрішньої суті). Коли ви визначитеся зі своїм чином, то можете вибудовувати сприйняття вас людьми так, як вам треба.
3. Виступай публічно
Ораторська майстерність безпосередньо пов'язана з лідерством і впевненістю в собі. Щоб виступати публічно, треба вірити в себе і в свою мету. Треба впливати на людей, щоб вони зробили те, що ти хочеш. У комунікації важливі не ті слова, які вимовляються вголос. Для лідера більш важливі слова, які звучать в його голові. Існує шість базових прийомів в ораторській майстерності, завдяки яким слухачі будуть уважати вам годинами. Це контакт поглядом, описові прикметники, жестикуляція, паузи (щоб дати можливість осмислити), розповідь про особистий досвід, порівняння і метафори.
4. Створюйте стосунки
Створюй навколо себе поле любові, радості і захоплення. Створюй стосунки з людьми і з них вибирай команду. Якщо лідера люблять люди, вони підуть за ним з любові. Існує кілька способів розташувати до себе інших: виявляти щирий інтерес до людини, посміхатися, запам'ятовувати імена людей і звертатися до них по імені, бути уважним слухачем, спонукаючи інших розповідати про себе, говорити на теми, що цікавлять співрозмовника, давати відчути співрозмовнику його значимість.
5. Надихай і надихай
Провідні фахівці в області менеджменту сходяться на думці, що вміння надихати людей є ключовою умовою ефективного лідерства. Якщо ви здатні надихнути себе, у вас вийде надихнути і всіх інших. Лідер повинен вміти заряджати енергією. Як же надихати людей на подвиги? Бачити в них краще і кидати виклик. Будь-яка вдала людина оцінить можливість самовираження, можливість довести перевагу. У кожного є дух змагання і бажання перевершити.
6. Виправляй і направляй
Виправляти - це жорстка і складна форма впливу на команду. Критика повинна бути без образ. Будьте особистим прикладом. І перш, ніж критикувати, треба спочатку похвалити і визнати гідності людини, а вже після висловити невдоволення, але не людиною, а її вчинками, користуйтеся заохоченням, зробивши так, щоб брак людини, виглядав легко виправним.
7. Створюй лідерів - збільши свій вплив у геометричній прогресії!
Інвестування в інших - одне з найбільш благородних і продуктивних занять, яким можуть і повинні займатися люди. Великі цілі не досягаються поодинці. І навіть команді послідовників не впоратися з глобальним завданням. Лідеру, щоб реалізувати по-справжньому великі цілі, необхідно шукати геніїв і залучати їх на свій бік.