Поняття «повний соцпакет» часто зустрічає людина, яка шукає роботу. Однак, що таке соціальний пакет і що в нього входить, часто так і залишається незрозумілим. При цьому для роботодавця він є засобом заохочення співробітників, а для працівників - гарантом соціальних благ.
Соцпакет - поняття, яке увійшло в ужиток російського громадянина порівняно недавно. Роботодавці його розуміють і трактують по-різному. На думку юристів, у соціальний пакет повинні входити тільки ті блага, які не передбачені Трудовим законодавством. Тому якщо роботодавець обіцяє оплачуваний лікарняний лист і щорічну відпустку, то називати це повним соцпакетом, що надається роботодавцем, невірно. Це всього лише стандартний соціальний пакет, гарантований людині державою.
Таким чином, до соцпакету працівника компанії або підприємства входять додаткові блага, які готовий надавати роботодавець «зі своєї кишені». До нього можуть включатися професійне навчання або підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця, безкоштовні харчування та проїзд, надання житла, добровільне медичне страхування, оплата транспорту та мобільного зв'язку. Нерідко в соціальний пакет включено безкоштовне оздоровлення, тобто санаторно-курортне лікування за рахунок підприємства. Таким чином, вміст соцпакету може варіюватися відповідно до бажань конкретного роботодавця.
Цікаво, що на деяких підприємствах керівники практикують надання соціального пакету залежно від займаної посади, стажу, рейтингу працівника. Чим вище співробітник піднявся кар'єрними сходами, тим повніший його соцпакет. Однак такий підхід до розподілу соціальних благ може викликати невдоволення простих робітників, що загрожує заворушеннями на підприємстві.
При цьому варто відзначити, що практика надання додаткових соціальних благ громадянам Росії поки ще знаходиться в стадії становлення. Лише 67% працюючого населення сьогодні при прийомі на роботу просять пояснити, що входить в їх соцпакет. Решта просто про це не замислюються.
Сьогодні наявність соціального пакету у співробітника є показником солідності і авторитету фірми, в якій він працює. Поняття соцпакета відноситься до корпоративної етики підприємства. Інакше його називають конкурентним, бо за рівних умов та оплати праці здобувач на певну посаду обере місце, де йому запропонують більше соціальних привілеїв.
При підписанні трудового договору важливо звернути увагу на пункти, що стосуються наповнення соціального пакету та його наявності в принципі. Не треба соромитися вимагати внесення в документ особливо важливих пунктів соціального забезпечення, тому що в іншому випадку працівнику доведеться покладатися лише на чесне слово роботодавця, а в разі невиконання домовленостей він не зможе домогтися виконання гарантій.