Незадоволеність зарплатою рано чи пізно виникає у будь-якої людини. І це хороший стимул, щоб почати діяти.
Звичайно, є радикальний спосіб збільшити зарплату - поміняти місце роботи. Але якщо вас влаштовує посада, колектив, та й взагалі все чудово за винятком належної винагороди за свою працю, чому ж тоді робити такі рішучі кроки? Напевно, варто спробувати домогтися підвищення заробітної плати на своєму місці роботи.
Для початку запитайте себе, навіщо вам підвищення зарплати. Безумовно, гроші - це завжди добре, але саме від чіткого розуміння, навіщо вони вам, залежить, наскільки наполегливо і впевнено ви будете йти до досягнення заповітної мети - збільшення доходу. Є кілька способів отримання бажаного результату, але, як відомо, не всі засоби однаково хороші. Однак, раджу йти протореним шляхом - ефективно працювати і відстоювати свої позиції перед керівництвом. Доведіть начальству, що ви дійсно цінний співробітник. А ось про ліричні моменти закладу службових романів заради побудови кар'єри я замовкну. Впевнена, це найневірніший спосіб просування по службі.
Наскільки ваша праця затребувана? Ви не піднімаєте голови весь робочий день або постійно бігаєте в курилку? Відповідай собі чесно на ці запитання. Якщо ви дійсно віддаєте компанії не тільки свій час, а й сили, професійні знання, то поза всякими сумнівами пора про це поговорити з керівником.
Правда, не йдіть напролом. Наведіть довідки у колег, хто і як до вас обговорював можливість підвищення заробітної плати, якою була реакція начальства. Потім, можете побувати у відділі кадрів і поцікавитися, як йдуть справи в компанії, чи прийдуть зміни або індексація доходів. В цілому, у вас повинна бути повна картина, що хочете ви і що вам може дати компанія.
Для «вирішального бою» - бесіди з керівником, слід підготувати ґрунт. Промоніторте ринок з метою дізнатися середньостатистичні дані по зарплатах фахівців вашого профілю. І заодно ознайомтеся з переліком їх обов'язків. Чим краще ви будете поінформовані в цьому плані, тим легше вам буде обґрунтувати, а відповідно, і переконати керівництво в тому, що ви заслуговуєте більшого.
Тепер залишилося найголовніше. Призначити зустріч з керівником і поговорити. Це повинна бути саме зустріч тет-а-тет. Під час розмови вас ніщо не повинно відволікати. Попросіть 15 хвилин на особисту розмову. Посмішка - це безперечне знаряддя розташування до себе. Потренуйтеся вдома, проговоріть основні фрази, щоб при розмові виглядати спокійно і чітко викладати свої побажання. Моя порада вам, намагайтеся прямо дивитися в очі, дайте керівнику висловитися, не перебивайте, відповідайте в потрібний момент, і успіх буде на вашому боці. Аргументовано розкажіть йому про ваші досягнення, про зацікавленість у роботі саме в цій компанії і під безпосереднім керівництвом вашого начальника. А також побіжно згадайте про особисті обставини. Трохи лестощі не зашкодить, але тільки в терапевтичних дозах. Бути приємним керівництву - це півдороги до успіху. Бути корисним - це друга половина. Наприкінці розмови уточніть, коли начальник зможе вам відповісти. Це важливо. Тоді ви будете мати можливість звернутися ще раз.
Не засмучуйтеся, якщо з першого разу не вийде домогтися заповітного підвищення заробітної плати. Досвід за гроші не купиш! Після такої бесіди начальство хоча б буде в курсі, що ви хочете більшого. Тоді при плануванні нового бюджету або при розмові про підвищення заробітної плати про вас точно згадають. Пам'ятайте, наполегливість і ініціатива роблять свою справу. Удачі!